在選設(shè)計(jì)公司的時(shí)候，注意還是要多比較和深入了解，有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)公司一般都會(huì)有過往的一些設(shè)計(jì)案例，這些是評(píng)判水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，通過觀察他們的過去的案例，判斷他們?cè)O(shè)計(jì)師的能力。當(dāng)然，看案例之外還可以讓設(shè)計(jì)師講解之所以如此設(shè)計(jì)的一些思路，這是從深層次判斷設(shè)計(jì)師能力的方法。

另外，與設(shè)計(jì)師的溝通也是很重要，設(shè)計(jì)職業(yè)是通過自己的勞動(dòng)來獲取報(bào)酬，因此設(shè)計(jì)師更希望被平等對(duì)待，他們一般都有自己的一套理念，客戶要給予設(shè)計(jì)師自己的要求和想法，一般情況下，印刷公司設(shè)計(jì)師也會(huì)結(jié)合自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理念給出自己的見解。建議是由企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者最高決策者來與設(shè)計(jì)公司做溝通工作，畢竟企業(yè)負(fù)責(zé)人更加了解企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)現(xiàn)狀，這有利于設(shè)計(jì)公司在做市場(chǎng)調(diào)研時(shí)更加系統(tǒng)和全面，也是設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過程不可或缺的思考方向。

最后，就是觀察設(shè)計(jì)公司的公司文化，很多設(shè)計(jì)公司雖然擁有很多能力出眾的設(shè)計(jì)師，可是公司缺乏一種追求極致的觀念引導(dǎo)，所以很多時(shí)候他們?cè)趯?duì)待作品的態(tài)度上缺乏一種匠人心態(tài)，在作品上的精力投入有限，而且不能做到對(duì)作品的“錙銖必較”，這對(duì)不僅公司的品牌，對(duì)客戶是不負(fù)責(zé)任的。這也是所要考察的一個(gè)重點(diǎn)。